女性开发者的 8 大误解

男性同龄人相比，我的许多女性同龄人对技术的追求更高，但前提是大多女性希望担任非技术性角色，例如人力资源或客户服务。”

IBM 北美全球业务服务执行合伙人 Kelly Chambliss 表示，令她感到惊讶的是，有些人仍然认为女性对技术工作不感兴趣，认为她们倾向于规避风险并因此缺乏创新能力。

“与我合作的技术领域的女性表明了这些观点的不准确性，这种观点并非在人们离开大学并加入劳动力队伍时就开始出现。” 她说。“这些误解从小学到中学就开始蔓延了。”

下面是女性在科技行业面临的八个比较大的进入和发展障碍。其实女性职场面临的比较大的挑战，不是尝试从事不同的岗位，而是企业的高管和招聘经理们应该进一步思考，谁可以在岗位做出更多的贡献、获得成功。

误解一：雇佣女性员工只为“凑数”

数字健康公司 Redox 的产品营销官 Paige Goodhew 表示，比较大的误解是，由于多样性的配额或要求，公司才选择聘用技术女性。但雇用女性的真正原因，其实是要创造思想和经验的多样性。

她说：“通过雇佣或者听取更多具有不同经验的员工，可以减少陷入集体思维模式的误区，如果没有女性参与，就不可能成为一家创新型公司。”

Synack 首席业务和增长官 Aisling MacRunnels 表示同意，并补充说雇用妇女的原因是因为她们的能力。

她说：“随着技术渗透到我们生活的方方面面，迫切需要女性提供的才能，创造力，实用主义和独创性。”

误解二：女性的能力与技术无关

GoDaddy 的工程副总裁 Indu Khosla 表示，所有软件开发都是社会技术领域。根据她的经验，女性经常可以很快发现团队层面的问题。

她说：“最优秀的工程师将以平等的态度投入并将分析性解决

（编辑：阿坝站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!