三星更新国行One UI 3.0升级计划

报名的第一步就是要填写报名表，狂丸帮你们看了一下，整个报名表一共 3 页，共计 33 道问题。

　　第 1 页主要问了关于捐赠者的个人信息，例如姓名、电话、地址、邮编等。（资料信息一定要填写完整，否则无法跳转到下一页。）

　　第 2 页问题是问捐赠者及其家族成员是否有过这病那病等重大疾病史，例如：癌症、肠胃炎、哮喘、注意力缺失症、服用治抑郁症药物、焦虑症、过敏症状、湿疹等问题。
 

　PayPal 是全球领先的第三方支付企业，覆盖全球 200 多个国家和地区，拥有超过 3.5 亿活跃支付账户，支持全球 100 多种货币交易。2019 年 9 月，央行批准国付宝股权变更申请，PayPal 通过旗下美银宝信息技术（上海）有限公司收购国付宝 70% 的股权，成为国付宝实际控制人并进入中国支付服务市场。

　　PayPal 也成为第一家获准在中国市场提供在线支付服务的外资公司。值得注意的是，2020 年 8 月，PayPal 还对其中国区核心管理人员进行了新的任命，邱寒为其中国区业务负责人，担任 PayPal 高级副总裁兼中国区首席执行官。这一新设立的职位将全权负责制定 PayPal 在中国的长期发展战略，以及全方位执行计划的实施。

　　信用卡研究人士董峥在接受《经济参考报》记者采访时表示，中国市场对于外资支付机构来说无疑是一块“巨型”蛋糕，PayPal 增加持股比例有其商业发展上的诉求。不过，由于中国支付市场已经相对成熟，且相比国际水平，国内费率也较低，因此，PayPal 若在国内与支付机构直接竞争恐怕并无优势。他认为，PayPal 的优势和未来业务的重心还会在跨境支付领域，比如瞄准中国用户的跨境消费等，与 Visa、万事达、美国运通等国际卡组织展开合作。

　　近年来，我国金融业对外开放成效明显，作为金融业对外开放重要组成部分的支付清算市场开放也持续推进中。2020 年 9 月，美国运通与连连数字科技有限公司的合资企业——连通（杭州）技术服务有限公司（下称“连通公司”）在中国境内正式开始商业运营。连通公司是我国第一家中外合资的银行卡清算机构，也是继中国银联之后我国第二家银行卡清算组织。在 2020 年 2 月，央行会同银保监会审查通过万事网联信息技术（北京）有限公司（以下简称万事网联）提交的银行卡清算机构筹备申请。万事网联由万事达卡与网联科技有限公司合资成立，其作为市场主体申请筹备银行卡清算机构、运营万事达卡品牌。
 

　《经济参考报》记者查询企查查获悉，第三方支付机构国付宝信息科技有限公司（下称“国付宝”）股东信息近日发生变更，原股东国富通信息技术发展有限公司退出其所持有的 30% 股权，美银宝信息技术（上海）有限公司则增加 30% 股权，从而成为 100% 控股国付宝的全资股东。

　　美银宝信息技术（上海）有限公司为 PayPal 在中国的全资子公司。这也意味着，PayPal 自 2019 年成为国付宝实际控制人之后，又全资拿下这张第三方支付牌照。业内人士表示，PayPal 全资控股国付宝意味着其看好中国市场以及进一步深入中国市场的战略意图，也是中国支付清算市场进一步对外开放的具体体现。
 

　1 月 11 日晚，钛媒体“华楠直播间”就“被离职后怎样保护自己”为议题发起了一场线上直播，连线法律界人士探讨了职场打工人普遍关心的问题。

　　在连线中，中银律师事务所高级合伙人杨保全律师表示，公司与员工解除劳动合同，往往分为用人单位单方解除、劳动者单方解除和双方协商解除三种情况。本案例属于“用人单位单方解除”。

　　杨律师指出，按照劳动合同法第 39 条规定，如果员工确属严重违纪行为，公司的解除无需提前通知，亦无须支付补偿。还有一种情况是公司违法解除劳动合同，需要赔偿员工 2N 的赔偿金，这意味着每工作满一年，就需要向员工支付两个月的工资作为赔偿金。

　　他还指出，如涉及到员工严重违纪，且不同意主动离职的情况下，建议公司处理流程是：1、确认严重违纪事实行为的情形下通知工会；2、向员工发出单方解除劳动关系通知书，在通知书中明确员工的违纪行为，并在通知书中明确解除劳动关系所依据的经过民主告知程序的制度依据；3、通过合理途径并送达给员工。

　　“本案中尚不得知拼多多是否有工会，也未见拼多多做出书面通知并送达员工的证据，故在程序上可能存在瑕疵。” 杨律师对钛媒体 App 表示。

　　事实上，这起事件的博主透露，他已经准备申请劳动仲裁，但想必会遇到一些实际的困难：

　　“如果进行劳动仲裁，关于发的帖子是否严重违反劳动规章的裁决，可能会让我很难拿到非法解除劳动关系的赔偿；虽然入职前的意向函中写着年终奖包含两个月的固定工资，但是公司仍然能以政策变化搪塞过去，所以可能没办法拿到年终奖。”

　　那么，在可能发生的劳动仲裁中，这位博主和雇主两方谁会更艰难？

　　杨保全律师则对钛媒体 App 指出，由于相关法律上并未对员工发布不当言论使公司受损作出明确规定，所以，拼多多如果主张员工违规，就需给出完整的证据链。在劳动仲裁时，如果仲裁委员会认为公司举证不充分，就可以认定公司违法解除。

　　“在公司违法解除情况下，员工有两种选择：一是要求公司继续履行劳动合同；二是要求公司赔偿 2N 的赔偿金。”

　　维权举证难，“打工人”如何自我保护？

　　劳动纠纷不可避免，那么作为打工人该如何保护个人权益，怎样“科学”维权？应提前做哪些准备？

　　一位曾在互联网大厂从事法务的人士对钛媒体 App 透露，相较用人单位，劳动者在劳动纠纷中一向处于弱势。当前劳动者可通过公司所属地的工会或劳动仲裁方式来维权，但在实操中劳动者往往不愿实践、或实践效果不好。

　　“究其原因，一方面，陷入劳动纠纷可能会影响劳动者在该行业的职业前景；另一方面，在取证及举证环节中，公司往往比个人更有优势。”

　　杨保全律师则向钛媒体 App 指出，“如员工启动劳动仲裁，首先可能面临的是一定周期的时间成本，一般经过仲裁、一审、二审全部程序走完需要一年左右的时间；如员工希望得到专业人士和律师的帮助，还需承担相应的律师代理费用；另外，如劳动争议一方起诉到法院，还面临相关判决文书上网公开的问题。”

　　在具体的维权方面，朱朝锋律师建议道，如果劳动者主张加班费等诉求，应当就加班事实的存在承担举证责任。

　　因此，劳动者在平时加班过程中，就应当有意识的搜集与保留相应的证据。如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。否则，在维权时会出现因举证不力而维权受阻的不利局面。

　　杨保全律师还介绍了一些操作细节，“如劳动者主张年终奖，则需要对存在年终奖进行举证，如劳动合同、OFFER、公司制度等对年终奖做出明确约定，则年终奖的主张可能获得支持。” 

（编辑：阿坝站长网）

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