IBM收购芬兰云计算公司Nordcloud

“吸毒嫖娼的艺人都受到了惩罚，一些有道德问题的艺人也被限制出镜，为什么被法院判决的‘文贼’却被资本和平台追捧……”

　　以上内容，来自 111 位编剧、导演、制片人、作家在 12 月 21 日晚发出的联名信，题为《抄袭剽窃者不应成为榜样！》，信中点名于正和郭敬明，称其有抄袭劣迹，却在一些网络平台、电视台的综艺节目中，以节目导师、嘉宾的面目出现，在节目内外进行话题炒作。

　　联名信指出，这样的“文贼”在网络平台、电视台被捧为导师，让他们贩卖“成功学”，在社会上造成了极其恶劣的影响，对青少年树立了非常坏的榜样。

　　随后，#111 位影视从业者联名抵制于正郭敬明#登上了微博热搜。截至发稿前，该热搜的阅读量已经达到 4.7 亿人次，讨论跟帖 6.2 万条。12 月 22 日晚，这一联合抵制的名单新增了 45 名影视从业者，达 156 名。而至发稿前，于正和郭敬明并未对此作出回应。

　　据 AI 财经社报道，知名编剧汪海林是行动参与人之一，他介绍，这封联名信从召集参与人到正式发布仅用了一天多时间，“所谓一呼百应，他们这种一边抄袭，一边在社交网络招摇，对行业毫无敬畏的行为早就引发了业内众怒。”

　　此前，汪海林和于正曾多次隔空互怼，并登上微博热搜。汪海林还曾发文称，于正和郭敬明已经被中国编剧行业开除了，在编剧这个行业里“社会性死亡”了，“任何正规的编剧活动里都不会有他们出现。”

　　然而，于正和郭敬明却是一些网络平台、电视台的座上宾。

　　12 月 12 日，浙江卫视的综艺节目《我就是演员3》播出，于正和演员章子怡担任导师，中央戏剧学院教师刘天池、演员张颂文、郝蕾组成表演指导团，三方共同为演员打分。此前，于正还担任过优酷一档综艺节目《演技派》的发起人，参加过B站的《我是特优声》等。
 

如果要统计软件开发行业最气人的几句口头禅，“我这里怎么就是好的”一定榜上有名。只要你做过软件开发，或者和软件开发人员打过交道，多半听到过这句话，或者它的变体——“我这里没问题啊”。

　　如果你是提出问题的人，听到这句话多半会被气个半死：我这里明明有问题，你却说你那是好的，合着是我自己的问题？如果你是负责解决问题的人，说这句话多半也是因为委屈：我这里是好的，就证明程序没问题，你那里出了问题，不是我的错呀。总之，大家都是受害者，没有人高兴听到这句话。

　　正因为如此，关于“我这里怎么就是好的”，的确值得多说两句。

　　“我这里怎么就是好的”，它暗含的逻辑是：程序在一台电脑上运行没问题，那么在所有电脑上运行都应该没有问题。换句话说，喊出这句话的人假设，无论 CPU、内存、硬盘、显卡是什么品牌什么型号，也无论是什么操作系统什么版本……无论外界条件如何变化，同样的程序都应该是同样的表现。

　　我只能说，程序员真是集万千宠爱于一身，因为这世界上，恐怕很难有其它行业有如此水平的标准，从业者有如此水平的自信了。要知道，一个行业能走到这一步，真不是简单的事情。

　　对美国历史有点了解的人，大概都听说过“火烧白宫”这回事。1812 年，美国和加拿大之间爆发了战争。1814 年，加拿大和英国联军攻占了美国首都华盛顿，并放火烧毁了国会大厦和白宫。这是美国迄今为止，历史上第一次被外国军队攻占首都的记录。
 

果在营收规模上的差距还没有那么明显，那在盈利能力上，海尔智家相比较美的和格力则存在巨大差距。

　　在 2018、2019 财年，美的和格力归属于上市公司股东净利润均已经超过了 200 亿元人民币，而海尔智家的净利润仍然在 60-70 亿元人民币上下徘徊，不及美的、格力的1/3。

　　进入今年上半年，在几家公司均不同程度受到疫情影响的情况下，美的上半年取得归属于股东净利润 139.3 亿元人民币，是海尔智家的 5 倍以上；而尽管以销售空调为主的格力，在今年上半年也遭遇了业绩的“滑铁卢”，但公司利润仍达到 63.6 亿元人民币，为海尔智家的 2.3 倍。

但随着远程工作成为一种大规模的长期做法，一些招聘顾问和猎头开始质疑根据生活成本调整薪酬的想法。他们均反对这样一种观点，即生活成本较低地区的员工完成同样的工作就应该得到更少的报酬。

　　技术人才中介公司 Free Agency 首席执行官谢万·马沙耶基（Sherveen Mashayekhi）一直在建议他的客户，如果是为了搬到一个生活成本较低的城市而被迫减薪，可以和公司进行协商。Free Agency 的客户主要来自湾区、纽约和洛杉矶。

　　马沙耶基的一位客户是 Facebook 一名产品经理，打算离开湾区。考虑到如果接受减薪而跳槽，长期收入可能会下降这位员工在利用可能的调任机会，与公司开展有关晋升的对话，以抵消减薪的影响。

　　马沙耶基还认为，所谓的一次性搬迁奖金从长期来看对员工没有好处。

　　他说，如果工程师的整体薪酬在未来几年内因为远程工作而下降 10% 到 20%，这对整个行业的影响“相当负面”。

　　要了解离开湾区的人数以及他们离开后对整个行业工资水平带来的影响，现在还为时过早。诸如 Facebook 等公司已经要求员工在 1 月 1 日前将自己的计划通知公司。科技咨询公司红杉资本今年 10 月对 240 家美国科技公司进行了调查，初步结果显示，33% 的公司尚未确定适用于永久搬迁员工的政策。约 22% 的受访者说他们正在调整工资，20% 的公司说不会调整薪酬。

　　减薪的举动也会给雇主带来负面影响。员工管理公司 PRO Unlimited 首席执行官、几家大型科技公司的前高管凯文·阿克罗伊德(Kevin Akeroyd)说，对那些希望搬到成本更低地区的员工减薪，可能会导致员工不满，导致大量员工辞职。

　　不过，很多员工还是对远程工作的想法很感兴趣。员工匿名讨论自己工作的平台 Blind 今年 9 月进行的一项调查发现，在受访的 5500 多名员工中，44% 的人表示，如果搬到生活成本较低的城市，他们愿意接受降薪，而 48% 的人表示不会。大约三分之二的 Blind 用户在科技行业工作。

　　Gartner 人力资源部门研究主管布莱恩·克洛普（Brian Kropp）说：“生活成本的下降幅度通常超过减薪幅度。”即使减薪 10% 或 20%，软件工程师仍可以在德克萨斯州的奥斯汀或田纳西州的纳什维尔过着颇为奢华的生活，比在旧金山的生活状况要好太多。

　　克鲁普说，当员工对这种做法产生负面反应时，通常是“情绪化的，并不是理性反应”。

（编辑：阿坝站长网）

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