年度游戏《塞尔达：旷野之息》前传来了！

不过，随着二十一世纪初期日本工业日趋成熟，光学镜头产品成本逐渐降低，产业转移也就随之发生，韩国、中国大陆、中国台湾等国家和地区都是理想的落脚点。

　　这时候，中国广大劳动人民吃苦耐劳的精神又凸显了出来，由于成本优势，中国大陆逐渐成为光学镜头的主要生产地。

　　熟悉的路又来了：从给别人代工，到自己生产，再到自主创新。在光学产业上，中国企业开始了自己的崛起、逆袭。

　　舜宇光学起家其实可以追溯到 1984 年，其前身是余姚第二光学仪器厂，是由创始人王文鉴带着 7 名高中生一同创办的。

　　1995 年，舜宇开始入局图像数码领域，12 年后，它成为了首个在在香港联交所上市的大陆光学企业。

　　创业早年，王文鉴曾为了拿到天津照相机公司订单从余姚亲自跑到天津，对方因为他的真诚给了这个 “小厂”一个机会，1000 套合格镜片成功交付，王文鉴的名字开始被更多人知晓。

　　后来舜宇曾为海燕、海鸥相机提供镜片，可以说在光学镜头制造方面，舜宇的积累从很早就开始了。
 

正是因为如此，投资人对人造肉领域较为青睐，但目前人造肉行业的发展还存在一些问题，能否解决这些问题，是这个行业继续发展的关键。

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　　人造肉能普及吗？

　　人造肉分为植物肉和培育肉，培育肉主要通过干细胞的分裂增殖培育成肉，这种人造肉的安全性和规模化量产并没有完全得到解决。

　　早在 2013 年，荷兰马斯特赫特大学波斯特通过细胞培养技术就造出了第一块人造牛排，不过这一生产成本高达 25 万欧元，约合人民币 200 万美元。

　　除非取得技术上的突破，培育肉很难进入到工业阶段。即便是现在，培育肉的代表企业 Memphis Meat 每千克的培育肉成本仍高达一万美元。

　　相比之下，植物肉的制作方法采用的是加热、压力变化和冷冻等方式，将蛋白质编制成纤维状结构，这种物理式的制作成本更低。

　　所以市面上以植物肉为主，不过即便如此，植物肉的售价依旧居高不下。

　　根据市场上流通的植物肉产品，500 克售价至少在 70 元左右，稍贵一些的植物肉甚至达到 120 元，对比菜市场上的鲜猪肉价格，则普遍集中在 30 元左右，植物人造肉比自然鲜猪肉售价贵了一倍有余。

　　一些连锁品牌售卖的植物肉产品也明显更贵。

　　《三湘都市报》有过报道，肯德基“植世代牛肉芝士汉堡”零售价为 35 元，比同店 32.5 元一个星级厚作和牛堡贵了 2.5 元；“植世代黄金鸡块”每盒零售价 11 元，内有鸡块 4 块，普通款黄金鸡块每盒为 11 元，内有鸡块 5 块。

　　《深圳商报》也有报道，在盒马 App 上看到，一款产品名为植物蛋白汉堡饼，每盒重 226 克，零售价 59.9 元，折算下来每 500 克售价在 132 元，几乎是普通猪肉的两到三倍。

　　对此，Green Common 相关员工也对连线 Insight 表示，“这些植物基人造肉（植物肉）成本高昂的原因主要在于研发成本高，以及内陆人造肉供应链不完善，迫使企业在外投资设厂，未来国内人造肉生产链逐渐完善，技术趋于成熟，也有望降低成本。”

　　健康、绿色、环保是植物肉带来的餐饮变革，不过短期来看，人造肉的价格硬伤可能让大部分人望而却步。
 

　而即将到来的 Windows 10X 系统也将具备“Modern Standby”功能，从而实现即时开启、始终连接的体验。Windows 10X 是建立在 Windows Core OS 之上的新操作系统，预计将在 2021 年 3 月至 6 月之间推出。

　　虽然微软并不想公开谈论 Windows 10 和 Windows 10X 的未来，但似乎该公司已经悄悄更新了旧的支持文档，提供了下一代操作系统的额外信息。在对支持文档的新更新中，微软确认，它已经在 Windows 10X 中增加了对 Modern Standby 的支持。
 

　28 日早间，游族网络发布公告称，公司于 27 日召开第五届董事会第三十四次会议，审议通过由董事许彬代为履行董事长职务、副总经理陈芳代为履行总经理职务，直至公司分别选举或聘任产生新任董事长及总经理为止。

　　以下为内部信全文：

　　全体族人：

　　过去一周，也许是游族成立以来最沉重的一周，也是凝聚力最强的一周。感谢全体族人和管理层一起分担压力，确保业务的正常运营。

　　经公司董事会批准，决定推选原公司总裁陈芳为代理 CEO，原公司 CFO 许彬为代理董事长，陈芳、许彬、陈文俊、赵于莉继续担任董事会成员、刘万芹担任监事会主席，公司经营管理委员会保持不变。

　　管理层将继续坚持既有的使命愿景和战略规划，为打造一个“IP 驱动的、拥有卡牌等特定赛道优势的全球化研运一体的游戏公司”而继续奋斗。为此，全体管理层也向员工做出承诺如下：

　　1、继续招好人：加大力度招聘知产品、懂用户、尽责任的全球化游戏人才；

　　2、继续发好钱：年终奖金和节点奖金都会如期发放，并将不断优化激励机制，让激励向价值创造者倾斜；

　　3、继续育好才：2021 年一季度照常开展年度晋升与调薪工作，进一步夯实内部人才培养和提拔的机制；

　　经历这次考验，管理层期望也相信全体族人，无论研发发行、国内海外、前中后台、都能互相信任共同担当，继续为玩家创造快乐，继续为股东创造价值，继续去完成奇哥的未竟之志。

（编辑：阿坝站长网）

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